Companhia reforça sua mensagem de tolerância zero em relação a todas as formas de abuso, relacionadas ou não ao álcool e apresenta diretrizes internas no âmbito do Dia Internacional da Mulher
No marco do Dia Internacional da Mulher, a Diageo, líder mundial em bebidas alcoólicas, lança as Diretrizes Globais sobre Abuso Doméstico e Familiar em suas políticas internas na América Latina e no Caribe para expressar a mensagem de tolerância zero em relação a todas as formas de abuso doméstico e familiar, sejam eles ou não relacionados ao álcool.
O abuso doméstico e familiar pode ter um impacto devastador na vida pessoal e profissional de quem a vivencia, bem como de seus familiares próximos, amigos e colegas. O medo causado por esse tipo de abuso pode fazer com que até 60% dos casos não sejam denunciados, levando também à solidão e ao estigma.
“Essas diretrizes fazem parte do compromisso contínuo da Diageo de criar uma cultura inclusiva, onde nossos funcionários se sintam valorizados e possam prosperar, permitindo que eles deem o melhor de si, tanto em casa quanto no trabalho”, disse Maria Gabriela Herrera, diretora de Recursos Humanos da Diageo para a região Paraguai, Uruguai e Brasil. “Queremos promover um ambiente de trabalho que promova flexibilidade, respeito e solidariedade para com os funcionários que sofrem abuso doméstico ou familiar, estando ao seu lado e oferecendo uma cultura segura e inclusiva”.
Como parte das ações da Diageo em relação às Diretrizes de Abuso Doméstico e Familiar, a empresa oferecerá orientação, educação e suporte a todos os seus funcionários sobre onde procurar suporte especializado e confidencial caso sejam vítimas desse tipo de abuso.
Os principais pilares dessas diretrizes são aumentar a Conscientização, Aproximar-se, Agir e Aconselhar:
- Conscientização — identificar e aumentar a conscientização sobre o problema em um âmbito individual e coletivo;
- Aproximar-se — apoiar e incentivar os funcionários afetados a relatar quaisquer preocupações;
- Agir — tomar uma atitude de forma adequada em relação ao relato dos funcionários e fornecer o apoio adequado ao empregado;
- Aconselhar — indicar aos funcionários os recursos que fornecem a ajuda adequada.
Seguindo as diretrizes da estratégia da companhia Espírito do Progresso, com metas alinhadas ao desenvolvimento sustentável da ONU 2030, a Diageo buscar mudar as normas sociais e culturais, sobretudo as relacionadas às questões de gênero, raça, orientação sexual, identidade de gênero, idade e outros elementos de diversidade que são desprivilegiados pelas estruturas profundamente enraizadas no tecido da sociedade. Por isso, com sua implementação, a empresa oferece apoio a funcionários e funcionárias da região, ao mesmo tempo em que defende o fim de qualquer forma de maus-tratos.
As diretrizes foram criadas por um grupo de trabalho global da Diageo e em colaboração com o conselho da CARE International, que reuniu experiência pessoal, metodologia de melhores práticas e raciocínio externo de empresas parceiras e pares. Eles foram implementados globalmente em 14 mercados, incluindo Reino Unido, Irlanda, Índia, América do Norte e sul da Europa, complementando outras políticas da empresa, incluindo a Política Global de Dignidade no Trabalho, a Política Global de Direitos Humanos e a Filosofia do Bem-Estar.
