A EDP, empresa que atua em toda a cadeia de valor do setor el\u00e9trico, celebra o M\u00eas da Mulher comemorando avan\u00e7os e refor\u00e7ando sua jornada de a\u00e7\u00f5es afirmativas e compromissos para promover a equidade de g\u00eanero. A Companhia, que tem como meta chegar a 20% de mulheres na lideran\u00e7a at\u00e9 o fim deste ano, viu este indicador crescer 39% desde 2020, quando oficializou este compromisso, fechando 2021 com o \u00edndice em 18,7%.\u00a0\u00a0Al\u00e9m disso, em 2021 a Organiza\u00e7\u00e3o ganhou sua primeira vice-presidente mulher e alcan\u00e7ou 33% de representatividade feminina em seu Conselho de Administra\u00e7\u00e3o \u2013 o triplo da m\u00e9dia nacional, ficando na terceira posi\u00e7\u00e3o entre as empresas listadas em Bolsa com o maior n\u00famero de mulheres nessa inst\u00e2ncia administrativa.
No Cear\u00e1, um exemplo de lideran\u00e7a feminina \u00e9 a M\u00e3e e Engenheira de Manuten\u00e7\u00e3o, Mayane G\u00e9sika Rom\u00e3o, que ingressou na EDP Pec\u00e9m em 2019, vinda de Jo\u00e3o Pessoa, e lidera projetos em gest\u00e3o da usina. Ela \u00e9 formada h\u00e1 12 anos em Engenharia Mec\u00e2nica e v\u00ea hoje um cen\u00e1rio muito diferente daquele quando graduou-se: “Para voc\u00ea ter uma ideia eu fui a \u00fanica mulher a se \u00a0 formar na minha turma, hoje n\u00f3s vemos muitas meninas estudando a \u00e1rea, muito por causa das empresas que tem dado mais abertura para elas ingressarem no mercado e quebraram esse paradigma na \u00e1rea”, afirma. Para as futuras engenheiras, ela diz:”n\u00e3o desistam! N\u00f3s mulheres temos resili\u00eancia para enfrentar qualquer dificuldade e adversidade que apare\u00e7am”, afirma.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
As a\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m ocorreram para al\u00e9m dos muros da companhia. No ano passado, a EDP realizou duas turmas da Escola de Eletricistas Afirmativa para Mulheres, programa de forma\u00e7\u00e3o profissional em parceria com SENAI. Lan\u00e7ada de maneira pioneira em 2018, a iniciativa j\u00e1 realizou quatro turmas afirmativas, sendo que 68% das profissionais foram contratadas como eletricistas pela EDP ou por empresas parceiras.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, em 2021, em parceria com o Instituto das Pretas, a Empresa realizou o 1\u00ba Desafio EDP de Empreendedorismo Perif\u00e9rico. O projeto, uma imers\u00e3o em inova\u00e7\u00e3o e empreendedorismo de 133 horas de forma\u00e7\u00e3o, beneficiou mulheres que residem e possuem neg\u00f3cios em regi\u00f5es perif\u00e9ricas em munic\u00edpios dos estados de Esp\u00edrito Santo e S\u00e3o Paulo e que nunca participaram de outro projeto de acelera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
“Estamos avan\u00e7ando de maneira consistente em nossas pol\u00edticas de diversidade e na promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero. Sabemos que temos um longo caminho a percorrer e seguiremos buscando ampliar a presen\u00e7a feminina dentro da Companhia e em lugares de destaque na sociedade como um todo”, destaca Fernanda Pires, vice-presidente de Pessoas e ESG da EDP no Brasil.<\/p>\n\n\n\n
Para 2022, a agenda de equidade de g\u00eanero seguir\u00e1 recebendo aten\u00e7\u00e3o com projetos de desenvolvimento e acelera\u00e7\u00e3o de carreira. Ainda no primeiro semestre de 2022, ser\u00e3o lan\u00e7adas mais tr\u00eas turmas da Escola de Eletricistas Afirmativa para Mulheres. At\u00e9 o fim de 2022, a EDP ter\u00e1 investido cerca de R$ 1,6 milh\u00e3o em programas de capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de carreira voltados para grupos sub-representados dentro e fora da Companhia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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