Segundo a pesquisa “Women in Business 2021”, realizada anualmente pela consultoria Grant Thornton, o n\u00famero de mulheres em cargos de gest\u00e3o subiu e elas passaram a representar 39% dos executivos com poder de decis\u00e3o. Com esse ganho, o Brasil subiu da oitava para a terceira posi\u00e7\u00e3o no ranking dos pa\u00edses pesquisados pela consultoria em participa\u00e7\u00e3o feminina em postos de lideran\u00e7a, como aponta o International Business Report. <\/p>\n\n\n\n
Na Acal Home Center, por exemplo, 50% dos profissionais \u00e0 frente do cargo de gest\u00e3o s\u00e3o mulheres, incluindo a CEO da empresa, Daniela Cabral, que assumiu o cargo recentemente, ap\u00f3s atuar durante anos como diretora de Pessoas e Performance. Na empresa, focada no varejo de constru\u00e7\u00e3o, tem 27% do seu quadro de funcion\u00e1rios ocupados por mulheres. O n\u00famero vai de encontro ao que aponta o levantamento da “Juntos Somos Mais”, que buscou entender a inclus\u00e3o e diversidade nas lojas de materiais de constru\u00e7\u00e3o civil ao longo das diferentes localidades brasileiras. A pesquisa mostrou um crescimento no n\u00famero de mulheres atuando no setor nos \u00faltimos anos e o rompimento de barreiras que v\u00eam sendo conquistadas por elas, mostrando que todos t\u00eam direito \u00e0s mesmas oportunidades e chances.<\/p>\n\n\n\n
“Sempre gostei de ser uma mulher que tem fibra, mas que tamb\u00e9m assume com muito zelo a maternidade, que gosta de cuidar da fam\u00edlia, e isso ajudou muito a minha organiza\u00e7\u00e3o, a olhar a diversidade com bons olhos e me sinto muito orgulhosa de poder promover as mulheres. Somos uma empresa de material de constru\u00e7\u00e3o e dispomos de muitas mulheres em cargos de lideran\u00e7a de dif\u00edcil acesso”, comenta Daniela Cabral.<\/p>\n\n\n\n
A CEO conta que se sente privilegiada em poder colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa todos os seus talentos adquiridos ao longo da vida, para cumprir esse papel desafiador, e est\u00e1 focada em dar o seu melhor para fazer a diferen\u00e7a no mercado de trabalho, reconhecendo o valor que as mulheres t\u00eam e que podem ocupar postos de lideran\u00e7a com excel\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
“Somos uma empresa familiar e hoje eu me sinto muito feliz e orgulhosa porque sou reconhecida pelo meu marido e pelos meus filhos que conseguem me ver nesse papel de CEO e me respeitar como l\u00edder, n\u00e3o apenas como m\u00e3e, e isso me traz muito orgulho”, conta. Atualmente a empresa conta com mulheres \u00e0 frente da ger\u00eancia de loja, tecnologia e marketing.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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