{"id":12705,"date":"2022-01-29T12:33:31","date_gmt":"2022-01-29T12:33:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cafedigitaletc.com.br\/?p=12705"},"modified":"2022-01-29T12:33:31","modified_gmt":"2022-01-29T12:33:31","slug":"em-um-ano-assai-amplia-em-mais-de-180-quadro-de-funcionarios-as-trans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cafedigitaletc.com.br\/novo-site\/2022\/01\/29\/em-um-ano-assai-amplia-em-mais-de-180-quadro-de-funcionarios-as-trans\/","title":{"rendered":"Em um ano, Assa\u00ed amplia em mais de 180% quadro de funcion\u00e1rios (as) trans"},"content":{"rendered":"\n

Com um s\u00f3lido Programa de Diversidade, a Companhia promove uma s\u00e9rie de iniciativas internas e externas que visam ampliar a diversidade em seu time, assim como ser um agente transformador da sociedade <\/em><\/p>\n\n\n\n

No m\u00eas em que \u00e9 celebrado o\u00a0Dia da Visibilidade Trans, o Assa\u00ed Atacadista celebra o aumento de 188% de pessoas trans em seu quadro de colaboradores e colaboradoras, dado referente ao uso de crach\u00e1 social entre dezembro de 2020 e dezembro de 2021. Essa marca representa os esfor\u00e7os da Companhia, que \u00e9 uma das\u00a0dez maiores empregadoras do segmento privado do pa\u00eds, em fomentar, cada vez mais, a diversidade e o respeito a todos e todas no ambiente de trabalho.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Apenas em 2021, o Assa\u00ed ampliou suas a\u00e7\u00f5es para contribuir para um ambiente cada vez mais plural e que reflita a sociedade e os(as) clientes. Dentre as iniciativas anunciadas no ano passado e que contribu\u00edram para esse marco, destacam-se: o an\u00fancio da parceria com a TransEmpregos, que conecta profissionais ao mercado de trabalho; o Patroc\u00ednio a Feira Divers\/a, que tem como objetivo conectar jovens profissionais l\u00e9sbicas, gays, bissexuais, trans, intersexuais, entre outros e outras a empresas e lideran\u00e7as LGBTQIA+ que almejam times mais diversos; e a Ades\u00e3o ao F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+, que re\u00fane mais de 100 empresas para fomentar o respeito e a promo\u00e7\u00e3o dos direitos humanos LGBTI+ na sociedade e no ambiente empresarial brasileiro.   <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m dessas novas parcerias, o Assa\u00ed tamb\u00e9m conta com uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es internas para os seus colaboradores e colaboradoras com o objetivo de aprofundar o tema, conscientizar e formar o time para a promo\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade e dos direitos humanos e combate a todo e qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o e viol\u00eancia. Dentre elas, destaca-se a promo\u00e7\u00e3o de diversas a\u00e7\u00f5es de sensibiliza\u00e7\u00e3o que se estendem durante todo o ano, sempre em busca de conscientizar os colaboradores e colaboradoras. Outros exemplos s\u00e3o a Semana da Diversidade, que h\u00e1 cinco anos re\u00fane especialistas, representantes de empresas, consultorias e institui\u00e7\u00f5es sociais para compartilhar conhecimento, experi\u00eancias e viv\u00eancias sobre cada um dos pilares de diversidade que atua e suas interseccionalidades com o time; e o lan\u00e7amento dos Guias de Relacionamento dos temas de Diversidade, que oferecem a todos os colaboradores e colaboradoras informa\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es sobre o tema, bem como dicas de relacionamento para o dia a dia.   <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, tanto o C\u00f3digo de \u00c9tica quanto a Pol\u00edtica de Diversidade e Direitos Humanos da Companhia s\u00e3o apresentados em todas as integra\u00e7\u00f5es de novos funcion\u00e1rios e funcion\u00e1rias com o objetivo de refor\u00e7ar os valores do Assa\u00ed. Com mais de 57 mil colaboradores e colaboradoras e presente nas cinco regi\u00f5es do pa\u00eds, o Programa de Diversidade do Assa\u00ed tamb\u00e9m atua com outros quatro temas priorit\u00e1rios – equidade racial; equidade de g\u00eaneros; inclus\u00e3o e desenvolvimento de pessoas com defici\u00eancia e diversidade et\u00e1ria \u2013 al\u00e9m do respeito aos direitos LGBTQIA+.    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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