Demissão: cuidados importantes ao desligar um funcionário

 Demissão: cuidados importantes ao desligar um funcionário

Business people working on a laptop

O respeito e a individualidade devem ser preservados pelo gestor nesse momento

No ambiente corporativo, o empregador deve zelar sempre para proporcionar um ambiente agradável, respeitoso e saudável para os trabalhadores engajados em desenvolver suas funções estabelecidas, a fim de promover o engajamento dos negócios. E neste contexto de gestão de pessoas está o estabelecimento de cuidados e posturas que devem ser tomadas tanto na contratação de funcionários quanto no desligamento.

Um caso recente amplamente repercutido nas redes sociais foi o da empresa cearense que demitiu uma funcionária após ela ser submetida a uma espécie de paredão, similar ao do reality Big Brother Brasil, em que os colaboradores foram convocados para realizarem uma votação e definirem quem deveria perder o emprego.

Os cuidados nesse momento são aspectos zelados pela Mrh, empresa de referência em gestão de empresas e serviços no Nordeste, que atua realizando a ponte entre a empresa que precisa reestruturar o quadro de colaboradores e o funcionário que será desligado, com o Outplacement. Para a gerente executiva da Mrh, Valéria Mota, a atitude tomada pela empresa cearense é inadmissível. “Essa nunca foi e nem será a maneira correta de desligar um colaborador, pois o chefe deve conversar individualmente com o funcionário, prezando pelo respeito e clareza”.

Além desta tarefa principal, gestores que estão em busca de executivos de altíssimo padrão também poderão encontrá-los através do serviço do Grupo Mrh. Confira outras dicas da especialista na hora de demitir ou de receber um aviso de demissão:

Para o empregador:

– Escolha o local e ambientes adequados – A reunião de demissão deve ser realizada em uma sala reservada, para evitar exposição e humilhação em público;

– O funcionário não deve ser pego de surpresa – É importante que o chefe direto tenha abordado anteriormente sobre o baixo desempenho do empregado, por exemplo;

– Explique tudo de forma breve – É importante que fique claro a causa do desligamento, mas sem longas explicações para evitar discussões entre as partes;

Para o demitido:

– Tenha paciência e atenção – Ao ser comunicado sobre a demissão, o chefe dará mais detalhes de como chegou a essa decisão, isso o ajudará a entender a situação;

– Mantenha a calma – É muito importante evitar discussões e brigas com a chefia após receber uma notícia como essa. Caso julgue oportuno, indague sobre a possibilidade de absorver o feedback e permanecer na empresa;

– Agradeça a oportunidade – Sair da empresa com educação e classe além de lhe deixar com uma boa imagem o fará ser uma possível opção para indicações futuras de gestores.

Aliar o respeito com uma postura humana e profissional deve ser o caminho seguido por gestores na hora de demitir um funcionário, como reforça a gerente executiva. “Prezamos sempre por manter o cuidado e uma boa lembrança na memória da pessoa que saiu da empresa, por que também é um momento delicado para todos os envolvidos”, pondera Valéria.

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